Autres formules de rémunération et de contrat
AON note que les jeunes apprécient surtout l'argent liquide et une voiture de société, tandis que l'assurance de groupe est plus importante pour les baby-boomers.
Ils préconisent des formules plus souples, adaptées aux attentes et aux situations individuelles.
AG Insurance a introduit un plan cafétéria et Axis Group a mis en avant la possibilité pour les employés de personnaliser leur package salarial. La nouvelle génération, en particulier la génération Z, attache plus d'importance à la flexibilité et à la liberté, mais un contrat à durée indéterminée et un package salarial approprié restent essentiels.
