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  • Employés Boomerang

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  • Recrutement basé sur les compétences et l'attitude

    Découvrez comment AG Insurance, Axis Group et AON innovent dans le processus de recrutement en mettant l'accent sur l'adéquation culturelle, les compétences non techniques et le développement des employés, laissant derrière eux les critères de sélection traditionnels. Apprenez comment ces entreprises avant-gardistes placent les personnes au centre de leurs préoccupations et intègrent la valeur de l'intuition et du travail en réseau dans leurs politiques de ressources humaines.

  • Le statut est subordonné au talent et à l'expertise

    Nous vivons actuellement une période de pénurie de main-d'œuvre et d'inadéquation entre l'offre et la demande. Le freelancing peut-il apporter une réponse à cette question et si oui, de quelle manière ?

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