Luxembourg

Articles de la catégorie: Luxembourg

  • Les points d’attention pour les contrats d’intérim au Luxembourg

    Bien que le contrat à durée indéterminée constitue la norme au Luxembourg, les entreprises ont de plus en plus recours aux contrats intérimaires. Ceux-ci étant strictement encadrés, il n’est possible d’y recourir que dans certaines circonstances.

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  • Le congé de maternité

    Le congé maternité est un droit accordé aux femmes afin de leur permettre de préparer au mieux la naissance de leur(s) enfant(s) et de se reposer par la suite. Au Luxembourg il se répartit en deux période, le congé prénatal (avant la naissance) et le congé postnatal (après la naissance). Nous examinons comment ce congé est accordé.

  • Conge individuel de formation

    Le congé individuel de formation est prévu pour les personnes au Luxembourg qui souhaitent développer leurs compétences professionnelles par le biais d’une formation. Mais qui peut bénéficier de ce congé et quelles sont les règles à suivre ? Nous vous donnons un aperçu.

  • Les heures supplémentaires au Luxembourg

    Un employeur au Luxembourg peut demander à un employé de faire des heures supplémentaires. Toutefois, cela n'est possible que dans la limite du raisonnable et est soumis à certaines règles. Le temps de travail est défini dans le contrat de travail, mais il est également encadrée par l'article 211-5 du Code du travail luxembourgeois.

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