Comment motiver votre équipe avec des mots simples ?
J'ai récemment lu un article intéressant sur Inc.com, écrit par Daskal, sur les phrases et les mots que les dirigeants devraient utiliser plus souvent pour motiver leur équipe. Je vais prendre la liberté de citer quelques idées de l'article : " 12 phrases faciles pour améliorer votre leadership ", en ajoutant des commentaires personnels et en incluant mes propres idées.
" Le leadership ne consiste pas à dire aux gens ce qu'ils doivent faire ou à contrôler leurs moindres faits et gestes, puis à leur attribuer des récompenses ou des punitions annuelles. "
Aujourd'hui, tout leader doit être un modèle pour son organisation. Un leader doit établir une vision et partager un objectif afin d'atteindre et de fixer les limites des actions individuelles. Les leaders doivent faire ressortir le meilleur des gens et s'assurer que chacun agit selon les valeurs communes !
Mots et phrases de motivation
Les personnes engagées sont plus motivées et réalisent davantage de choses. Pour y parvenir, les leaders doivent faire plus que ce que nous avons mentionné ci-dessus. Ils doivent établir des relations avec leurs collègues et les membres de leur équipe. En utilisant les phrases ou les mots suivants au bureau, ils prouvent qu'ils ont le cœur à la bonne place.
"S'il vous plaît", "merci", "bien joué", "qu'en pensez-vous ?", "je suis désolé" ou "je ne sais pas" sont des expressions typiques pour y parvenir. Discutons de certains de ces mots et phrases géniaux !
Remercier
Les gens ont besoin d'être appréciés et s'épanouissent dans la reconnaissance. C'est parfois la seule récompense qu'ils recherchent. Même vos meilleurs collaborateurs apprécient vraiment un "merci" sincère.
S'il vous plaît
Traiter les gens avec respect devrait être une attitude de base. Demander à quelqu'un d'effectuer une tâche peut être fait avec respect, indépendamment de ce qui doit être fait. De nombreuses personnes semblent oublier cela et trouvent normal de donner des ordres.
Je suis désolé
Personne n'est parfait, et cela inclut les personnes qui prennent l'initiative ou des risques - il ne faut attendre de personne qu'il soit sans faille.
Les leaders qui comprennent cela et qui s'excusent de leurs erreurs gagneront le respect de leurs collaborateurs et les inciteront à agir, car ils reconnaissent que faire une erreur n'est pas la fin du monde.
Je sympathise avec vous
Si vous faites preuve d'empathie, vos collègues se sentiront mieux et auront un engagement plus fort envers l'organisation que vous représentez.
Je vous fais confiance
Ce sont les trois mots les plus importants à dire pour renforcer la confiance de vos collaborateurs et leur donner le pouvoir d'agir.
Je ne sais pas
On cherche toujours la personne qui sait tout ! En disant que vous n'avez pas les réponses à toutes les questions, vous donnez aux autres personnes la possibilité de participer et vous leur donnez confiance car eux aussi ne connaissent pas toutes les réponses.
Commençons
Ces simples mots peuvent contribuer à la création d'un sentiment d'entreprise fort et positif. Bien sûr, ces mots doivent être prononcés avec conviction. J'ose insister sur le fait que nous devrions tous utiliser ce type de mots ou de phrases pour créer un monde des affaires meilleur.
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