Recrutement basé sur les compétences et l'attitude
Découvrez comment AG Insurance met l'accent sur l'adéquation culturelle et les compétences non techniques, tandis que le groupe Axis place les personnes au cœur du processus de ressources humaines en mettant l'accent sur les "ressources humaines".
AON passe à une "organisation humaine" et souligne l'importance de l'intuition chez les recruteurs. L'entreprise souhaite inciter les responsables du recrutement à se concentrer moins sur les compétences techniques. En outre, elle propose des parcours de 2 à 3 ans pour aider les employés à comprendre leur potentiel d'évolution et encourager les possibilités de mise en réseau au sein de l'organisation.
