Hoe omgaan met een afwijzing na je sollicitatie?
Laat ons eerlijk zijn: “niet weerhouden worden” na verschillende ontmoetingen bij hetzelfde bedrijf maakt je niet gelukkig. Dat is het minste wat je kan zeggen. Het is soms moeilijk om dat niet persoonlijk te nemen en jezelf niet in vraag te stellen.
“Gooi het kind niet met het badwater weg.”
Het is niet omdat je niet weerhouden bent dat je professionele ervaring en je studies plots minder betekenen. Of meer nog, dat je je persoonlijkheid in vraag moet stellen.
Vergeet niet dat werkgevers en selectiebureaus zich op verschillende factoren baseren om hun beslissing te nemen. Op heel wat van die factoren heb jij geen invloed.
Durf te vragen, als je uit die gesprekken wil leren. Vraag naar de positieve en minder positieve elementen, vraag naar zaken waar je moet op letten of die je moet aanpassen.
“Vragen” kost wat moeite en misschien is het daarom beter om eerst je teleurstelling te verwerken. Wacht dus best even met het vragen naar feedback tot je zelf alles op een rijtje hebt gezet.
Eenmaal zover, hoe krijg je dan als kandidaat de juiste feedback van de recruiter of HR Manager in kwestie?
Verhoog je veerkracht: 6 tips
Leer uit je afwijzing door 6 tips toe te passen. Hiermee zal je bovendien je veerkracht verhogen.
Wees eerlijk met jezelf
Stel jezelf de moeilijke vragen opnieuw, op een rustig moment en geef een eerlijk antwoord aan jezelf. Schrijf deze antwoorden ook op. Wat zou je anders doen een volgende keer? Wat zou je zeker niet meer zeggen? Wat heb je goed en zeer goed gedaan?
Neem zelf het initiatief
Als de interviewer niet onmiddellijk feedback geeft, vraag erom! Neem je telefoon en vraag naar feedback, zowel positieveals negatieve. Stel specifieke vragen om een duidelijk antwoord te krijgen, hieruit kan je het meeste leren.
Vraag informatie over jouw houding en attitude
Je kan je werkervaringen en studies moeilijk veranderen, maar wel hoe je overkomt en hoe overtuigend je bent.
De eerste keren is dit niet eenvoudig maar het zal je helpen om volgende gesprekken beter voor te bereiden.
Vraag naar voorbeelden
Hoe concreter de feedback, hoe meer deze je kan helpen in de toekomst. Vertel de interviewer dat je open staat voor kritiek en dat je graag wil bijleren. Het zal de persoon in kwestie aanzetten om je praktische tips mee te geven.
Neem feedback niet persoonlijk
Het feit dat je niet weerhouden bent, is geen persoonlijke aanval.
Sommige HR mensen hebben het heel moeilijk om feedback te geven omdat niet altijd zwart-wit is.
Dus, plaats feedback in de context en blijf wie je bent.
Leg de focus op je volgende afspraak
Vraag de HR Manager of er nog gelijkaardige functies zijn waarvoor je in aanmerking kan komen.
Het feit dat je voor meerdere rondes werd weerhouden wil vaak wel zeggen dat er een match was met de bedrijfscultuur maar uiteindelijk niet met die specifieke functie.
Wij hopen dat deze tips je zullen helpen om succes de boeken bij je volgende sollicitatie.
Ontvang je graag rekruteringsadvies op maat? Neem contact op
Aarzel niet om ons je verhaal te delen via Facebook, Instagram of LinkedIn.
Succes!
Je Axis family
