Wat is levenslang leren?
De Europese Commissie heeft vastgesteld dat levenslang leren vier doelstellingen heeft: persoonlijke ontplooiing, actief burgerschap, sociale integratie en inzetbaarheid. Aangezien ik actief ben in rekrutering en onze gemeenschap werkgerelateerd is, zal dit artikel beperkt blijven tot inzetbaarheid.
Inzetbaarheid
Wanneer je een boek of een artikel leest dat met je loopbaan te maken heeft, wordt "levenslang leren" vaak geassocieerd met zelfinzetbaarheid. Zelfinzetbaarheid op zich is dus verbonden met zelfbewustzijn. Weet u wat u echt leuk vindt en waar u goed in bent? Wat moet je ontwikkelen en wat wil je? Want, laten we niet vergeten, levenslang leren is volledig vrijwillig. U beslist over uw leren. Wat, wanneer en hoe wordt uw beslissing. Wil je leren om te weten, leren om te doen of leren om te zijn? Uw streven naar kennis kan om persoonlijke of professionele redenen zijn. En waarom niet voor beide? U kunt formeel of informeel leren. De keuze is aan u.
Er zijn tal van mogelijkheden om te leren: klassikaal leren, e-learning, netwerken delen, workshops, deel uitmaken van een gemeenschap op bijvoorbeeld LinkedIn of Facebook.
Persoonlijk stel ik voor dat je voortbouwt op waar je goed in bent, want zo kun je de beste worden. Over het algemeen vind je het leuk om te doen waar je goed in bent en dit stimuleert je en geeft je zelfvertrouwen. Eén ding om te onthouden: leer zowel harde als zachte vaardigheden. Harde vaardigheden zijn gemakkelijker omdat ze duidelijk, tastbaar en meetbaar zijn. Soft skills zijn complexer. Denk echter aan het rekruteringsadagium: "Rekruteer attitude, train competenties". Organisaties, zowel met als zonder winstoogmerk, zoeken mensen met de juiste houding die bij hun cultuur passen en met wie ze een toekomst kunnen opbouwen.
De meest gevraagde harde en zachte vaardigheden
Dus, waarop moet je je concentreren als je het nog steeds niet weet? Dat is moeilijk te beantwoorden in uw plaats, maar laat me u een idee geven van de harde vaardigheden waarnaar de meeste vraag is: talenkennis, rekenvaardigheid, IT-vaardigheden en onderhandelingsvaardigheden.
Een van de meest gevraagde vaardigheden is "verbale communicatie". Sommigen zullen dit als een harde vaardigheid beschouwen, anderen als een zachte vaardigheid. Andere zachte vaardigheden waarnaar vraag is: teamplayer, initiatief, gedrevenheid, commercieel bewustzijn, integriteit en interpersoonlijke vaardigheden.
Zoals u ziet, is er geen tekort aan vaardigheden om te leren, aangezien er een grote vraag is naar veel verschillende vaardigheden. Maak je geen zorgen over timing! Je hebt een leven lang om je te verbeteren en meer te weten te komen!
Bekijk zeker ons huidige opleidingsprogramma op Axis Learning. Daarnaast zullen onze recruitment experts je graag adviseren over je soft skills tijdens een intakegesprek. Interesse? Upload je CV.
Veel succes met leren!
