Luxembourg

Artikels in categorie: Luxembourg

  • Aandachtspunten voor tijdelijke contracten in Luxemburg

    Hoewel vaste contracten de norm zijn in Luxemburg, maken bedrijven steeds vaker gebruik van tijdelijke contracten. Aangezien deze streng gereglementeerd zijn, kunnen zij alleen in bepaalde omstandigheden worden gebruikt.

    woman-going-to-work-shutterstock_1235343790-min.jpg

  • Hoe verloopt zwangerschapsverlof in Luxemburg

    Zwangerschapsverlof is een recht dat aan vrouwen wordt toegekend om hen in staat te stellen goed voorbereid te zijn op de geboorte van hun kind(eren) en daarna uit te rusten. In Luxemburg is het verdeeld in twee perioden: prenataal verlof (voor de geboorte) en postnataal verlof (na de geboorte). Wij onderzoeken hoe dit verlof wordt toegekend.

  • Individueel opleidingsverlof

    Individueel scholingsverlof is bedoeld voor mensen in Luxemburg die hun beroepsvaardigheden willen ontwikkelen door middel van een opleiding. Maar wie kan van dit verlof genieten en wat zijn de te volgen regels? Wij geven u een overzicht.

  • Overuren in Luxemburg

    Een werkgever in Luxemburg kan een werknemer vragen om overuren te maken. Dit is echter alleen mogelijk binnen redelijke grenzen en is aan bepaalde regels onderworpen. De arbeidstijd wordt vastgesteld in de arbeidsovereenkomst, maar wordt ook geregeld in artikel 211-5 van het Luxemburgse arbeidswetboek.

    woman-desk-coding-shutterstock_1681610089-min.jpg

  • 4 van 10 artikelen weergegeven