5 mythes over uitzendkrachten & project consultants
In tegenstelling tot wat velen denken, brengen tijdelijke medewerkers een heleboel voordelen met zich mee. Het zou zonde zijn om deze vanwege verschillende misvattingen te mislopen. Hierbij de vijf mythes die we graag ontkrachten!
Mythe #1: Tijdelijke werkkrachten betreffen enkel profielen die administratief ondersteunen
Tegenwoordig zien we allerlei type profielen uit verschillende sectoren uitzendarbeid of tijdelijke opdrachten verrichten. Bedrijven kiezen vaak voor tijdelijke medewerkers om extra werk uit te voeren, ter vervanging van ziekte – of zwangerschapsverlof of in andere situaties die een snelle opstart vereisen.
Maar ook wanneer een bedrijf een bepaald project wenst op te starten dat specifieke expertise vereist, doen ze meer en meer beroep op uitzendkrachten of consultants.
Mythe #2: Tijdelijke werkkrachten zijn voornamelijk junior profielen
Deze mythe horen we regelmatig van werkgevers en is allesbehalve waar is. Het klopt dat veel mensen aarzelen om een vaste job in te ruilen voor een tijdelijke functie.
Echter zijn er nog steeds veel senior profielen en topwerknemers die op een bepaald punt in hun carrière omschakelen naar tijdelijke opdrachten. Deze toppers kunnen een aanwinst betekenen voor bedrijven die bereid zijn om hen te verwelkomen.
Mythe #3: Tijdelijke werkkracht uit noodzaak
Deze mythe horen we het meest: kandidaten die voor een tijdelijke opdracht kiezen, kiezen daar enkel voor omdat ze geen vaste job kunnen vinden. Er zijn echter verscheidene redenen om wel specifiek voor een tijdelijke job te kiezen.
Sommigen kiezen voor tijdelijk werk omdat:
- ze van sector of carrière willen veranderen en ze zich op opdrachten willen focussen waarbij ze ervaring kunnen opdoen
- interim opdrachten een goede manier zijn om in een bedrijf te starten om zich nadien te bewijzen met de hoop op een vaste aanwerving
- Etc.
Bij Axis Group, ontmoeten we regelmatig kandidaten die specifiek geïnteresseerd zijn in tijdelijke opdrachten. Deze helpen we aan werk via onze divisies ‘Axis Career’ of ‘Axis Projects’. In tegenstelling tot algemene opvattingen zijn dit verre van “slechte” kandidaten die geen permanente job kunnen vinden.
Mythe #4: Tijdelijke werkkrachten zijn noch loyaal noch toegewijd
Die mythe komt voort uit het feit dat tijdelijke werknemers niet worden uitbetaald door het bedrijf waarvoor ze werken. Tijdelijke werkkrachten zijn echter voortdurend in direct contact met hun opdrachtgever die op zijn beurt regelmatig in contact staat met het bedrijf waarbij hun medewerker werkt. Zij fungeren immers als de ambassadeur van het rekruterings- of consultancy bureau waardoor een goede follow-up van groot belang is.
Recruiters gaan dus even secuur te werk bij het selecteren van tijdelijke werkkrachten als bij het selecteren van permanente medewerkers. Ze gaan steeds voor een succesvolle match voor alle betrokken partijen met het oog op een lange termijn relatie ongeacht de duur van de opdracht.
Tijdelijke werkkrachten zijn in de eerste plaats mensen waarvan de waarden en werkethiek niet wijzigen naargelang het contracttype.
Als een uitzendkantoor of consultancy agency twijfels zou hebben over de loyaliteit of toewijding een tijdelijke werkkracht, dan zou deze niet het risico willen nemen om de klantrelatie op het spel te zetten.
Mythe #5: Je kan een tijdelijke werkkracht niet vast aanwerven
Sommige bedrijven aarzelen om te beginnen met uitzendkrachten omdat ze ervan uitgaan dat ze de werknemer nadien geen permanent contract mogen aanbieden. Er bestaat geen regel die zegt dat een uitzendkracht niet intern kan worden aangenomen. Dat hangt enerzijds af van de wensen van de medewerker en anderzijds met de voorwaarden die werden overeengekomen tussen het agency en het bedrijf.
Veel uitzendkrachten wensen voltijdse werknemers te worden in een bedrijf waar ze oorspronkelijk als tijdelijke medewerker werden aangenomen. Anderzijds zijn veel bedrijven ervan overtuigd dat ze via die weg de kans grijpen om op lange termijn de beste kandidaten te vinden.
Bij deze werden enkele mythes ontkracht die bedrijven kunnen hebben over het aanwerven van tijdelijke werkkrachten. Echter omgekeerd langs de kandidatenkant zijn er evenveel mythes te doorprikken over tijdelijke jobs.
Heb je interesse in tijdelijke opdrachten als uitzendkracht of consultant? Lees er meer over op onze website of neem snel contact op.
