Rekrutering op basis van skills en attitude
Ontdek hoe AG Insurance de nadruk legt op culturele fit en soft skills, terwijl Axis Group de mens centraal stelt in het HR-proces met de focus op "HUMAN resources".
AON maakt de verschuiving naar een "people organization" en benadrukt het belang van intuïtie bij recruiters. Ze willen hiring managers begeleiden om minder te focussen op technische vaardigheden. Bovendien bieden ze trajecten van 2-3 jaar aan om medewerkers inzicht te geven in hun evolutiemogelijkheden en stimuleren ze netwerkmogelijkheden binnen de organisatie.
