5 Do’s en don’t voor een geslaagd video interview
Solliciteren in Corona tijden: het video interview.
Sommige hebben het reeds ervaren, een sollicitatiegesprek via video. Voor de pandemie hielden de meeste bedrijven nog vast aan het “face-to-face” interview. Begrijpelijk als je weet dat onze communicatie grotendeels wordt ondersteund door non-verbale aspecten (lichaamstaal, mimiek, stemgeluid, etc.). Wat de toekomst brengt is nog onzeker maar er wordt verwacht dat de digitale omschakeling in onze huidige werkwijzen, deels zal worden verder gezet.
Omdat een camera ervoor zorgt dat communiceren op een net iets andere manier gebeurt, lijst ik graag even de belangrijkste zaken voor je op.
Het video interview : do’s and don’ts
Hierbij enkele do’s and don’ts op een rij. Neem deze tips ter harte bij de voorbereiding van je sollicitatiegesprek.
Check, check en dubbelcheck.
Wat kan je vooraf allemaal controleren?
Het programma om de videoverbinding op te zetten kan verschillen van bedrijf tot bedrijf. Omwille van deze reden is het aangeraden om deze op voorhand te testen. Download eerst en vooral het juiste programma (Microsoft Teams, Skype, Bluejeans, Zoom etc.). Indien je er niet in slaagt om aan te melden, kan je dit vooraf aan de recruiter in kwestie laten weten.
Zorg er vervolgens voor dat het apparatuur goed staat ingesteld: camera op ooghoogte, een microfoon die werkt en een neutrale achtergrond. Jezelf op een neutrale en professionele achtergrond plaatsen, hoort bij “een goede eerste indruk” voor een videosollicitatie.
Ook je kledij is best zakelijk. Trek dezelfde kledij aan die je bij een normaal sollicitatiegesprek zou dragen. Dit zorgt voor de juiste sfeer en komt professioneel over.
Hou je focus
Klinkt logisch maar dit is voor een videobinterview nog belangrijker dan voor een face-to-face interview.
Hoezo dan? Omdat een interviewer namelijk niet steeds kan zien wie of wat jou afleidt, je bent immers niet in dezelfde ruimte. Snel worden afgeleid zorgt voor een onrustige indruk.
Drie belangrijke zaken om je focus te bewaren: zorg voor een rustige houding, een goed oogcontact met je gesprekpartner en durf in de camera te kijken (niet naar het scherm)
Laat je aandacht niet afdwalen.
Bereid enkele vragen voor.
Net als bij een persoonlijk gesprek kan je je maar beter voorbereiden op mogelijke interview vragen. Oefening baart tenslotte kunst!
Het kan nuttig zijn om je antwoorden eens te filmen zodat je zelf kan kijken hoe je op beeld overkomt. Zo kan je je presentatie verbeteren om nog beter over te komen tijdens het ‘echte’ video-interview. Verder zal je ook meer vertrouwd raken met de camera.
Aandacht voor het non-verbale.
“Hire for attitude, train for skills”, is een credo bij veel recruiters. Persoonlijkheid is belangrijk en daar komt het non-verbale aspect om de hoek piepen. Het zorgt ervoor dat er een connectie ontstaat tussen beide partijen.
Een video call maakt een “klik” moeilijker, het is minder persoonlijk dan iemand echt te ontmoeten. Actief luisteren en duidelijk communiceren, alsook lichaamstaal kan wat je zegt zeker ondersteunen.
Communiceer helder en kort.
Het laatste element gaat over de duur van het gesprek en hoe best antwoorden. Video-interviews zijn niet ideaal voor brede uiteenzettingen. Formuleer daarom je antwoorden kort en bondig. Dat zorgt voor duidelijkheid en meer kans om de interviewer te overtuigen.
Langdurig praten geeft het idee dat het om eenrichtingsverkeer gaat, terwijl het toch een gesprek tussen twee partijen is.
Rond het gesprek goed af. Som je sterke punten op het einde van het gesprek nog eens op, stel eventueel bijkomende vragen en bedank de recruiter voor de getoonde interesse.
Veel succes toegewenst!
