De vier seizoenen van je loopbaan
De lente van je loopbaan: de leerling
In de lente van je loopbaan, meestal zo tussen 20 en 30 jaar, draait alles rond ontwikkeling en groei. We zijn nog op zoek naar onze plek op de arbeidsmarkt en leren onszelf en onze competenties beter kennen terwijl we ze ontwikkelen. Vaak doen we dat door zoveel mogelijk verschillende ervaringen op te doen.
Kwaliteiten die volop ontwikkelen tijdens deze periode: inzet, gedrevenheid, leergierigheid, behulpzaamheid, graag informatie verwerken, zich willen bewijzen en een frisse blik.
In deze fase blijf je geprikkeld door veel afwisseling, voldoende mogelijkheden tot samenwerking en ontwikkeling, duidelijke spelregels en veel feedback.
Als je in deze fase een invulling van je job krijgt met weinig variatie, veel herhaling en heel veel druk dan is de kans groot dat je snel van uitdaging zal willen veranderen.
De zomer van je loopbaan: de presteerder
In de zomer van je loopbaan, nemen prestaties en ambities de overhand. Je bent op zoek naar een job waarin je verantwoordelijkheid draagt of je competenties maximaal kan inzetten. Tegelijk heb je het op privévlak vaak erg druk: bouwen, kinderen, hobby’s, ….
Kwaliteiten die bij de zomer horen: werklustig, ambitieus, betrokken, goede teamspeler, kijkt vooruit, netwerker en resultaatgericht.
Opgelet, veel mensen in deze levensfase hebben nood aan maatregelen die bijdragen tot de work-life balance, voldoende autonomie, uitdagende taken én zichtbaarheid binnen de organisatie. In deze levensfase een risico op burn-out of oververmoeidheid het grootst, dit door alles tegelijkertijd te willen doen of over je grenzen te gaan.
De herfst van je loopbaan: de zelfkenner
In de herfst van je loopbaan zoek je naar een nieuwe balans en staat zingeving en betekenis hoog op de agenda. Mensen concentreren zich dan meer op kwaliteit in hun werk én hun leven.
Kenmerkende kwaliteiten voor deze levensfase: veel kennis en ervaring, levert kwaliteit, het ego komt op de achtergrond en doelgericht.
In deze fase is het hebben van werk waarbij expertise, ervaring, oordeelsvermogen en worden aangesproken belangrijk, evenals waardering krijgen voor wat je doet.
De winter van je loopbaan: de bedachtzame
In de winter van je loopbaan heb je vooral nood aan verdieping en nieuwe mogelijkheden. Je hoeft je niet meer te bewijzen. Je wil wel langer werken, maar ook anders. Een kwaliteitsvol leven staat voorop.
Kwaliteiten die in de winter vaak voorkomen: levenswijsheid, veel kennis en ervaring, goede expert en coach en goed risico’s kunnen inschatten.
In deze fase blijf je in balans door waardering en respect, een zinvolle bijdrage aan het geheel kunnen leveren, sfeer en verbondenheid en aanpassingen die de fysieke en mentale inzet ondersteunen.
Uiteraard gelden deze beschrijvingen niet altijd en niet voor iedereen. Ze zijn bedoeld als een aanleiding voor gesprekken met collega’s of je leidinggevende, individueel of in groep. Samen op zoek gaan naar wat motiveert en wat nodig is in een bepaalde levensfase, geeft energie en kan de samenwerking een boost geven.
Als Consultants bij Axis Group hebben wij bij onze selecties aandacht voor de talenten en de intrinsieke motivatie van onze kandidaten. We luisteren graag naar je verhaal en kijken zeer zeker ook naar het punt waarop je bent beland in je loopbaan.
Succes met de inzichten!
